Ein System lässt sich gut mit einem Mobile vergleichen, dessen Einzelteile in einer flexiblen Balance gehalten werden. Veränderungsdruck von innen oder außen stört diese Balance und wirbelt die Teile durcheinander. Die daraus entstehenden Bewegungen und Turbulenzen gilt es zu begleiten und in Richtung Stabilität zu steuern.

Als Folge von Situationen, in denen das übliche "Weiter so!" nicht mehr ausreicht, ist eine Veränderung notwendig. Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, einer Verwaltung oder sozialen Einrichtung kennt das. Unsere systemische Organisationsberatung bietet Ihnen eine klar strukturierte Begleitung in allen notwendigen Phasen des Veränderungsprozesses.